ُيُعد إنهاء عقد العمل من أكثر المراحل حساسية في العلاقة الوظيفية، لما يترتب عليه من آثار قانونية ومهنية تمسّ كلًا من الموظف وصاحب العمل. وغالبًا ما يُستخدم مصطلح «إنهاء العقد» بصورة عامة، رغم أن الواقع النظامي يميّز بين مسميات متعددة، لكلٍ منها أسباب مختلفة وأحكام قانونية وآثار مالية متباينة. ومن هنا تبرز أهمية فهم هذه المسميات وأسبابها بشكل واضح ودقيق، لتجنّب اللبس، وحماية الحقوق، واتخاذ القرار الصحيح عند انتهاء العلاقة الوظيفية. في هذا المقال نستعرض مسميات إنهاء عقود العمل، وأبرز الأسباب التي تؤدي إليها، وفق إطار نظامي وعملي يساعد القارئ على الفهم الواعي لا مجرد المعرفة السطحية.
———————————-
أسباب الاستبعاد من التأمينات الإجتماعية و إلية الاجراءات المُتبعة.
١-الإستقالة
استبعاد عند تقديم استقالة بخطاب رسمي أو إيميل من الموظف إلى صاحب العمل.
٢-فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل
استبعاد عند انهاء عقد الموظف بدون سبب مشروع مع إرسال خطاب للموظف.
٣-انهاء نشاط
استبعاد عند انتهاء نشاط العامل مع توضيح ذلك بخطاب رسمي للموظف
٤-فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل.
استبعاد عند فصل الموظف اذا ارتكب احد بنود المادة 80 مع التأكد من عمل تحقيق مع الموظف والدفاع عن نفسه.
٥-فسخ العقد بموجب فترة التجربة
استبعاد عند رغبة احد الطرفين بفسخ العقد خلال فترة التجربة مع توضيح ذلك بخطاب او ايميل رسمي.
٦-انهاء العقد وعدم التجديد من المشترك
استبعاد الموظف عند رغبته بعدم تجديد العقد او فسخ العقد بموجب المادة 81 مع ضرورة وجود خطاب رسمي بذلك.
٧-انها العقد وعدم التجديد من صاحب العمل
استبعاد العامل عند رغبة الشركة بعدم تجديد او استبعاده لاي سبب مشروع مادة 74 – 75 من نظام العمل، مع ضرورة وجود خطاب رسمي بذلك.
٨-انهاء العقد وعدم التجديد بإتفاق الطرفين
استبعاد عند اتفاق الطرفين على انهاء العلاقة بالتراضي استناد للمادة 74 من نظام العمل الفقرة الاولى، وتوضيح ذلك بوجود خطاب يثبت ذلك.
————————————————-
الخاتمة:-
وفي الختام، فإن فهم مسميات وأسباب إنهاء عقود العمل ليس مجرد معرفة قانونية، بل وعي مهني يحمي الحقوق ويقلّل النزاعات ويمنح الطرفين القدرة على اتخاذ قرارات مسؤولة في اللحظات المفصلية. فكل مسمى يحمل دلالة نظامية مختلفة، وكل سبب يترتب عليه أثر قانوني ومالي لا يمكن تجاهله. ومن هنا، يبقى الاطلاع المسبق والرجوع إلى الأنظمة المعمول بها خطوة أساسية لضمان نهاية عادلة ومتوازنة للعلاقة الوظيفية، تُحفظ فيها الكرامة المهنية كما تُصان الحقوق النظامية.
—————————————-
مُقبل على عمل جديد؟ انصحك في قراءة مقالتنا السابقة عن اخطاء شائعة ومتكررة يقع فيها اي شخص مقبل على مقابلة شخصية.
اضغط هنا لقراءة المقالة.
الله ولي التوفيق ،،،،
